Çalışma hayatında ter döken milyonlarca vatandaşın en büyük hayali hiç şüphesiz rahat bir emeklilik dönemi geçirmektir. Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu verileri incelendiğinde Türkiye genelindeki 23.300.000 sigortalı çalışan için emeklilik şartlarının işe giriş tarihlerine göre adeta uçurumlarla ayrıldığı görülüyor. Uzmanlar tarafından yapılan son analizler aynı yaş grubunda olup aynı işi yapan kişiler arasında bile emeklilik yaşı ve prim günü bakımından çok derin farklar oluştuğunu ortaya koyuyor. Özellikle yasal düzenlemelerle birlikte çalışma hayatı 3 farklı döneme ayrılmış durumda ve bu dönemler vatandaşların ne zaman emekli olacağını doğrudan belirliyor. Sistem içindeki bu keskin ayrım milyonlarca insanın geleceğe dair finansal planlarını tamamen değiştirmesine neden oluyor.
Yaş Şartı Aranmayan İlk Grup ve Kademeli Sisteme Geçiş
Sistemin ilk halkasını 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlayan yaklaşık 2.500.000 kişi oluşturuyor. Bu grupta yer alan vatandaşlar için yaş şartı tamamen ortadan kalkmış durumda bulunuyor. Gerekli prim gün sayısını ve sigortalılık süresini dolduran kadın çalışanlar 38 erkek çalışanlar ise 43 yaşından itibaren emeklilik dilekçesi verebiliyor. Ancak prim eksiği bulunan kişilerin fiili emeklilik yaşı bu eksikleri tamamladıkları tarihe göre otomatik olarak yukarı çekiliyor. Sistemin ikinci aşamasında ise 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında iş hayatına atılan yaklaşık 5.000.000 çalışan bulunuyor. Bu dönemde işe girenler kademeli emeklilik sistemine tabi tutuluyor. Sosyal Sigortalar Kurumu mensubu olan bu kişiler için 7000 prim günü şartı aranırken emeklilik yaşı kadınlarda 58 erkeklerde ise 60 olarak uygulanıyor ve bu grup için herhangi bir şekilde erken emeklilik ihtimali kesinlikle bulunmuyor.
Yeni Nesil Çalışanlar İçin Emeklilik Yaşı Neden 65 Seviyesine Çıkıyor
Çalışma hayatındaki en kalabalık kesimi oluşturan ve 30 Nisan 2008 tarihinden sonra işe başlayan 17.000.000 kişilik grup için tablo çok daha zorlu bir hale geliyor. Bu grupta yer alan vatandaşların emeklilik yaşı prim günlerini tamamladıkları yıla bağlı olarak kademeli bir şekilde yükseliyor ve 65 yaş sınırına kadar dayanıyor. İşçi statüsündeki çalışanlar için 7200 gün memur ve esnaf statüsündeki çalışanlar için ise 9000 gün prim şartının arandığı bu yeni dönemde primini 2035 yılından sonraya bırakanlar için yaş sınırı her 2 yılda bir otomatik olarak artıyor. Yapılan resmi projeksiyonlar 2024 yılı itibarıyla iş hayatına atılan işçiler ile 2020 yılından sonra göreve başlayan memurların 65 yaşından önce emekli olmasının imkansız olduğunu gösteriyor. Kadın çalışanlar için bu katı zorunluluk 2028 yılından itibaren kesin olarak başlıyor. Eğer milyonlarca sigortalı çalışan prim ödemelerini 2044 yılına kadar tamamlayamazsa sistem gereği 65 yaş sınırına takılarak dinlenme hayallerini çok daha ileri bir tarihe ertelemek zorunda kalıyor.
